Quyền lợi của Công ty
JLG cung cấp gói Tưởng thưởng toàn bộ bao gồm lương bổng cạnh tranh, quyền lợi đầy đủ và cơ hội thăng tiến suất sắc. Chúng tôi cũng có chương trình hoàn lại học phí cho hội viên trong toán muốn đi học thêm.
Các quyền lợi bao gồm:
Lương bổng cạnh tranh
Chương trình tiết kiệm hưu trí
Các chương trình tưởng thưởng
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe
Bảo hiểm nha khoa
Bảo hiểm nhãn khoa
Trả lương theo kỹ năng
Các sinh hoạt toán hội viên
Chương Trình Lành Mạnh (Wellness Program)
Các chương trình theo toa
Công ty cung cấp bảo hiểm nhân thọ cơ bản và bảo hiểm tử vong và mất tay chân do tai nạn (AD&D)
Bảo hiểm nhân thọ tình nguyện (tùy ý)
Bảo hiểm lương khi bị khuyết tật
Được trả lương cho các ngày nghỉ hè, nghỉ lễ, ngày nghỉ cá nhân và nghỉ vì bệnh
Ameridoc
Kết toán chi tiêu uyển chuyển
Công ty cung cấp bảo hiểm tai nạn khi đi công tác
Ký thác trực tiếp EAP
Hoàn lại học phí
Oshkosh Corporation là Nhà Tuyển Dụng Đem Lại Cơ Hội Công Bằng. Công ty này sẽ cung cấp cơ hội công bằng cho tất cả các cá nhân mà không phân biệt chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, thiên hướng giới tính, nhận thực giới tính, nguồn gốc dân tộc, tình trạng khuyết tật, hoặc tình trạng cựu chiến binh. Thông tin được thâu thập theo loại như luật pháp cung cấp sẽ không ảnh hưởng gì đến quyết định liên quan đến việc đăng ký xin làm việc.
Oshkosh Corporation cũng là một nhà thầu liên bang, xác nhận hành động không kỳ thị đến nhân viên và tiên tiến trong việc thuê mướn người thiểu số, phụ nữ, người có khuyết tật, cựu chiến binh tàn tật, và cựu chiến binh thời chiến tranh Việt Nam đủ tiêu chuẩn. Bất cứ nhân viên hoặc người đăng ký nào đủ tiêu chuẩn theo các quy định thích hợp sẽ được bao che theo chương trình hành động xác nhận bằng cách cung cấp thông tin này cho Công ty. Nộp thông tin này là việc tình nguyện, chúng tôi sẽ bảo mật, và điều này không bắt buộc khi thuê mướn.
Một số công việc làm cho Oshkosh Corporation đòi hỏi cho biết các vật liệu và kỹ thuật được kiểm tra cho International Traffic in Arms Regulations hoặc Export Administration Regulations. Người đăng ký cho các công việc này có thể phải là “Người Mỹ”, như được định nghĩa trong các quy định này. Nói chung, “Người Mỹ” là một công dân Hoa Kỳ, hoặc là người thường trú hợp pháp, hoặc người được cho vào xứ với tư cách là người tị nạn hoặc được cho phép là người tị nạn khi đến Hoa Kỳ.
JLG Industries sẽ không sa thải hoặc phân biệt đối xử với nhân viên hoặc ứng viên dưới bất kỳ hình thức nào khác vì họ đã dò hỏi, trao đổi về hoặc tiết lộ tiền lương của chính họ hoặc tiền lương của một nhân viên hoặc ứng viên khác. Tuy nhiên, các nhân viên có quyền truy cập thông tin về tiền lương của nhân viên hoặc ứng viên khác trong khuôn khổ các chức năng công việc cơ bản của họ không thể được tiết lộ tiền lương của nhân viên hoặc ứng viên khác cho các cá nhân mà mặt khác không có quyền truy cập thông tin về tiền lương, trừ khi việc tiết lộ đó là (a) để trả lời một khiếu nại hoặc cáo buộc chính thức, (b) nhằm hỗ trợ một cuộc điều tra, tố tụng, điều trần, hay kiện tụng, bao gồm cuộc điều tra do nhà tuyển dụng tiến hành, hoặc (c) nhằm tuân thủ nghĩa vụ pháp lý của JLG Industries về việc cung cấp thông tin.