อาชีพ

ค้นหางาน

หาตำแหน่งงานว่างในที่ตั้งของ JLG ทั่วโลก เลือกจากลิงค์ด้านล่างนี้ซึ่งจะนำคุณไปยังเว็บไซต์โอกาสในการทำงานกับ ออชคอช คอร์ปอเรชั่น

โอกาสสำหรับผู้สมัครจากภายนอก
โอกาสสำหรับผู้สมัครฝึกงานและองค์กรร่วม
โอกาสสำหรับผู้สมัครจากภายใน

เราได้เข้าร่วมกับ E-Verify เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในกระบวนการจ้างงานของเรา

ที่ตั้ง

ผลประโยชน์จากบริษัท

ความช่วยเหลือ

ออชคอช คอร์ปอเรชั่น คือ บริษัทที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกัน บริษัทนี้จะให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่ทุกคน ไม่ว่าจะมีเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ วิถีทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ประเทศถิ่นกำเนิด ความพิการ หรือสถานะทหารผ่านศึกเป็นอย่างไร ข้อมูลที่ได้รับเกี่ยวกับประเภทบุคคลซึ่งต้องมอบให้ตามกฎหมาย จะไม่มีผลกระทบไม่ว่าในทางใดต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครงาน

นอกจากนี้ ออชคอช คอร์ปอเรชั่น ยังเป็นผู้รับจ้างของรัฐบาลที่สนับสนุนผู้ด้อยโอกาส เพื่อรับพนักงานและสนับสนุนการจ้างงานผู้ด้อยโอกาสที่มีคุณสมบัติ สตรี คนที่มีความพิการ ทหารผ่านศึกที่พิการ และทหารผ่านศึกจากสงครามเวียดนาม พนักงานหรือผู้สมัครคนใดก็ตามที่มีคุณสมบัติภายใต้ข้อบังคับที่ใช้ จะครอบคลุมอยู่ภายใต้โครงการสนับสนุนผู้ด้อยโอกาสของเราด้วยการให้ข้อมูลนี้ต่อบริษัท การส่งข้อมูลนี้เป็นไปตามความสมัครใจ จะถูกเก็บเป็นความลับ และไม่ได้เป็นข้อบังคับในการสมัครงาน

บางตำแหน่งงานใน ออชคอช คอร์ปอเรชั่น ต้องมีการเข้าถึงสินค้าและเทคโนโลยีที่มีการควบคุม ซึ่งอยู่ภายใต้ข้อบังคับด้านการขนย้ายอาวุธระหว่างประเทศ (International Traffic in Arms Regulations) และข้อบังคับด้านการส่งออกยุทโธปกรณ์ (Export Administration Regulations) ผู้สมัครงานในตำแหน่งเหล่านี้อาจต้องเป็น “คนอเมริกัน” ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเหล่านี้ โดยทั่วไป “คนอเมริกัน” หมายถึง ประชาชนของสหรัฐ ผู้อยู่อาศัยถาวรตามกฎหมาย หรือคนที่ได้รับการยอมรับเป็นผู้ลี้ภัยหรือผู้ลี้ภัยทางการเมือง

JLG Industries จะไม่ทำการปลด หรือเลือกปฏิบัติในลักษณะใดก็ตามต่อพนักงานหรือผู้สมัครงาน เพราะพนักงานได้สอบถาม พูดคุย หรือเปิดเผยอัตราค่าจ้างของตน หรืออัตราค่าจ้างของพนักงานหรือผู้สมัครงานรายอื่น อย่างไรก็ตาม พนักงานที่สามารถเข้าถึงข้อมูลค่าตอบแทบของพนักงานหรือผู้สมัครงานรายอื่น อย่างไรก็ตาม พนักงานที่เข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานหรือผู้สมัครงานรายอื่นได้ เนื่องจากเป็นงานสำคัญอย่างหนึ่งในหน้าที่ความรับผิดชอบของตน จะต้องไม่เปิดเผยอัตราค่าจ้างของพนักงานหรือของผู้สมัครงานรายอื่นแก่บุคคลที่ไม่มีสิทธิ์ในการเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทน เว้นเสียแต่ว่าการเปิดเผยนั้น (ก) เป็นการตอบคำฟ้องหรือข้อกล่าวหาที่เป็นทางการ (ข) เป็นการช่วยในการสืบสวน การดำเนินการ การพิจารณาคดี หรือการฟ้องร้อง รวมถึงการสืบสวนที่ดำเนินการโดยผู้ว่าจ้าง หรือ (ค) สอดคล้องกับหน้าที่ตามกฎหมายของ JLG Industries ที่จะต้องให้ข้อมูล