Oshkosh Corporation es un empleador de igualdad de oportunidades. Esta empresa ofrecerá las mismas oportunidades a todos los individuos, independientemente de la raza, color de la piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad sexual, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano de guerra. La información obtenida en relación con las categorías previstas por la ley no afectará en modo alguno a la decisión relativa a la solicitud de empleo.
Además, Oshkosh Corporation es un contratista federal que ejerce una discriminación positiva para contratar y dar preferencia en la contratación a minorías, mujeres, personas con discapacidades, veteranos discapacitados y veteranos de la guerra de Vietnam que cumplan los requisitos. Todos los empleados o candidatos a un puesto de trabajo que cumplan los requisitos contemplados en las normativas aplicables estarán cubiertos por nuestro programa de discriminación positiva siempre que comuniquen dicho dato a la empresa. La presentación de dicha información es voluntaria y confidencial, y no constituye un requisito para la obtención de un puesto de trabajo.
Algunos de los puestos en Oshkosh Corporation requieren un acceso a bienes y tecnologías controlados sujetos a las normativas de Estados Unidos sobre exportaciones (EAR) y sobre tráfico internacional de armas (ITAR). Los candidatos a estos puestos deben ser «personas estadounidenses» tal como se define en dichas normativas. Por lo general, una «persona estadounidense» es un ciudadano estadounidense, un residente legal permanente o una persona que ha sido admitida en calidad de refugiado o ha recibido asilo.
JLG Industries no despedirá o discriminará de cualquier otra forma a ningún empleado o candidato por preguntar, discutir o revelar su sueldo o el de otro empleado o candidato. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o candidatos como parte de sus funciones esenciales de trabajo no pueden revelar el sueldo de otros empleados o candidatos a personas que, de otra forma, no tengan acceso a la información de compensación a no ser que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja formal o cargo, (b) en cumplimiento con una investigación, procedimiento legal, audiencia o acción, incluyendo una investigación realizada por el empleador o (c) en consonancia con el deber legal de JLG Industries de proporcionar información.