Oshkosh Corporation est un employeur offrant l’égalité des chances face à l’emploi. Cette compagnie offre des opportunités égales pour tous, sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, de préférence sexuelle, d’identité sexuelle, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant. Les renseignements recueillis sur les catégories, tel que prévu par la loi, n’affecteront aucunement les décisions en matière d’emploi.
Oshkosh Corporation est aussi signataire de contrats avec le gouvernement fédéral et prend des mesures positives pour employer et faire avances dans leur emploi les membres qualifiés des minorités, les femmes, les personnes handicapées, les anciens combattants handicapés et les anciens combattants de l’ère du Viêt Nam. Tout employé ou candidat pour un emploi qui est qualifié en vertu des la réglementation en vigueur est couvert dans le cadre de notre programme de mesures positives s’il fournit ces renseignements à la société. La fourniture de ces renseignements est facultative, elle restera confidentielle et n’est pas requise pour l’emploi.
Certains postes chez Oshkosh Corporation nécessitent l’accès aux biens et aux technologies contrôlés, sujets à la réglementation sur le trafic international d’armes ou la réglementation de l’administration des exportations. Les candidats à ces postes peuvent devoir être des « personnes des USA » telles que définies dans ces réglementations. De façon générale, une « personne des USA » est un citoyen ou un résident permanent légal des États-Unis ou une personne qui a été admise en tant que réfugié ou à qui a été accordé le droit d’asile.
JLG Industries ne licenciera pas et n’entreprendra aucune autre action discriminatoire à l’encontre d’un employé ou d’un candidat à un poste du simple fait qu’il a posé des questions sur, discuté de ou communiqué des informations relatives à son salaire ou au salaire d’un autre employé ou candidat à un poste. Il est toutefois interdit aux employés ayant accès aux informations salariales d’autres employés ou candidats à un poste dans le cadre de leur travail quotidien, de communiquer ces informations à des personnes n’y ayant pas accès par d’autres moyens, sauf si une telle communication (a) fait suite à une plainte ou une réclamation officielle,
(b) est nécessaire dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou de toute autre action judiciaire, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) doit être communiquée pour que JLG Industries puisse remplir ses obligations légales.