Oshkosh Corporation오시코시사는 직원 채용시 차별을 두지 않습니다. 동시에 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 출신국가, 장애, 국가 유공자 여부 등에 관계없이 각 개인들에게 동등한 취업의 기회를 제공합니다. 관련 법에 따라 각 범주 별로 수집된 정보는 어떤 식으로든 입사 지원서와 관련된 결정에 영향을 주지 않습니다.
Oshkosh Corporation은 자격 요건을 갖춘 소수 민족과 여성, 장애인과 참전 장애인, 베트남 참전 용사를 우대하는 미연방 계약 법인입니다. 회사는 해당 법규에 따라 자격 요건이 충족된 사원이나 입사 지원자가 증빙 서류를 제출할 경우에 우대 프로그램을 통해 관련 혜택을 제공하고 있습니다. 증빙 서류 제출은 지원자의 선택 사항으로 의무 규정이 아니며 제출된 정보는 관련 용도로만 사용하고 외부에는 공개하지 않습니다.
Oshkosh Corporation 내 일부 직책의 경우, 국제 무기거래 규정(International Traffic in Arms Regulations)이나 수출 관리법(Export Administration Regulations)에 따라 조절 대상 물자와 기술에 대한 접근이 필요합니다. 이러한 직책의 지원자는 근거 법규에 따라 “미국 국적자”로 제한될 수도 있습니다. 통상적으로, “미국 국적” 보유자는 미국 시민권 보유자나 합법적 영주권 취득자, 난민, 망명 허가자로 등록된 사람을 의미합니다.
오시코시사(JLG Industries)는 직원 본인의 급여 또는 다른 직원이나 구직자의 급여에 대해 문의하거나, 상의하거나, 공개했다는 이유만으로 직원이나 구직자를 상대로 해고하거나 어떠한 형태로도 차별을 하지 않습니다. 그러나 자신의 주 업무 담당 역할의 일부로서 다른 직원 또는 구직자의 급여 관련 정보를 담당하는 직원은 그러한 급여 관련 정보에 접근할 수 없는 다른 사람에게 다음의 경우를 제외하고, 다른 직원 또는 구직자의 급여내용을 공개할 수 없습니다. 즉, 공개의 경우가 (a) 정식 불만 제기 또는 고발에 대한 답변으로서 이루어지는 경우, (b) 고용주가 시행하는 조사를 포함한 조사, 소송 절차, 청문회 또는 법적 조치를 촉진하기 위한 경우 또는 (c) 오시코시사가 정보를 제공해야 하는 법적 의무가 있는 경우에만 예외적으로 정보를 공개할 수 있습니다.