La Oshkosh Corporation garantisce pari opportunità nell’accesso all’impiego. Questa azienda offre pari opportunità a tutti gli individui, senza distinzione alcuna di razza, colore della pelle, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, paese di origine, invalidità o status di reduce di guerra. Le informazioni raccolte riguardo alle categorie secondo quanto previsto dalla legge non influenzeranno in alcun modo la decisione in merito alla domanda di assunzione.
Oshkosh Corporation è anche un fornitore del governo federale che agisce in modo fattivo per impiegare e far progredire nel lavoro minoranze qualificate, donne, persone con disabilità, reduci disabili, e reduci dell’era del Vietnam. Qualsiasi dipendente o persona che abbia presentato domanda di assunzione che sia qualificato in base a tutte le normative pertinenti sarà coperto dal nostro programma di azione positiva quando fornisce questi dati alla società. La presentazione di questi dati è volontaria, e i dati saranno conservati in modo riservato. Non è obbligatorio fornire questi dati quale requisito per l’assunzione.
Alcune mansioni presso la Oshkosh Corporation comportano l’accesso a merci controllate e tecnologie soggette alle normative che regolano il traffico internazionale di armi e le normative sulla gestione delle esportazioni. Chi presenta domanda per queste posizioni lavorative deve essere una “Persona degli Stati Uniti (U.S. Person)”, secondo le definizioni date in tali normative. In genere, una “Persona degli Stati Uniti” è un cittadino degli Stati uniti, una persona munita di permesso di soggiorno permanente oppure una persona cui è stato permesso l’ingresso negli Stati Uniti in qualità di profugo o a cui è stato concesso asilo politico.
La JLG Industries non terminerà il rapporto di lavoro né discriminerà in alcun altro modo i dipendenti o i candidati che abbiano chiesto informazioni riguardo, discusso o divulgato il proprio stipendio o lo stipendio di altri dipendenti o candidati. Tuttavia, i dipendenti che abbiano accesso alle informazioni sui compensi di altri dipendenti o candidati in ragione delle funzioni di base del proprio lavoro, non potranno comunicare lo stipendio di altri dipendenti o candidati a coloro che, altrimenti, non avrebbero accesso a tali informazioni sui compensi, a meno che la divulgazione non avvenga (a) in risposta ad un reclamo o ad un’accusa formale, (b) a seguito di un’inchiesta, di un procedimento, di un’udienza o di un’azione legale, inclusa un’indagine condotta dal datore di lavoro, oppure (c) in linea con il dovere legale della JLG Industries di fornire informazioni.