Die Oshkosh Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Diese Firma wird allen Personen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität, Behinderung oder Veteranenstatus, die gleichen Chancen einräumen. Die gesammelten Informationen in Bezug auf die gesetzlich vorgeschriebenen Kategorien beeinflussen in keiner Weise die Entscheidungen zu einer Bewerbung um einen Arbeitsplatz.
Oshkosh Corporation ist auch ein Bundes Auftragnehmer die affirmative action zu beschäftigen und Fortschritt in der Beschäftigung qualifizierter Minderheiten, Frauen, Personen mit Behinderungen, behinderten Veteranen und Veteranen des Vietnam-Ära nimmt. Jeder unter den anwendbaren Vorschriften qualifizierte Mitarbeiter oder Arbeitsplatzbewerber wird nach Vorlage entsprechender Informationen bei uns in unser Maßnahmenprogramm aufgenommen. Die Vorlage dieser Informationen ist freiwillig, wird vertraulich behandelt und ist keine Einstellungsvoraussetzung.
Bestimmte Arbeitsplätze bei der Oshkosh Corporation erfordern den Zugriff auf Güter und Technologien, die den Kontrollen der Traffic in Arms Regulations (Waffenhandelsbestimmungen) oder der Export Administration Regulations (Ausfuhrbestimmungen) unterliegen. Bewerber auf diese Arbeitsplätze müssen möglicherweise eine „U.S. Person“ gemäß den Definitionen dieser Vorschriften sein. Normalerweise ist eine „U.S. Person“ ein Bürger der USA, hat ihren rechtmäßigen ständigen Wohnsitz in den USA, oder ist eine Person, die als Flüchtling anerkannt ist oder Asyl erhält.
JLG Industries wird keine Kündigung erteilen oder anderweitig auf irgendeine Weise Mitarbeiter oder Bewerber diskriminieren, weil sie sich über ihr eigenes Gehalt oder das Gehalt eines anderen Mitarbeiters bzw. Bewerbers informiert, dieses besprochen oder offengelegt haben. Jedoch dürfen Mitarbeiter, die Zugang zu den Entgeltinformationen anderer Mitarbeiter bzw. Bewerber als Teil ihrer wesentlichen Arbeitsaufgaben haben, das Gehalt anderer Mitarbeiter bzw. Bewerber nicht an Personen weitergeben, die anderweitig keinen Zugriff auf Entgeltinformationen haben, sofern diese Bekanntgabe nicht (a) als Reaktion auf eine offizielle Beschwerde oder Anklage erfolgt, (b) der Förderung einer Ermittlung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder eines Prozesses, einschließlich einer durch den Arbeitgeber durchgeführten Ermittlung, dient oder (c) der rechtlichen Verpflichtung von JLG Industries entspricht, Informationen bereitzustellen.