Oshkosh Corporation, fırsat eşitliği İlkesini benimsemiş bir işverendir. Bu şirkette ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsel kimlik, ulusal köken, engellilik, ya da asker emeklisi durumuna bakılmaksızın tüm bireylere fırsat eşitliği sağlanmaktadır. Kategorilere ilişkin kanun uyarınca toplanan bilgiler bir iş başvurusu hakkındaki kararı hiçbir şekilde etkilemeyecektir.
Oshkosh Corporation ayrıca, işe alınma ve iş hayatında yükselmede nitelikli azınlıklara, kadınlara, engelli kişilere, engelli gazilere ve Vietnam döneminin gazilerine yönelik pozitif ayrımcılık yapan federal bir yüklenicidir. Geçerli düzenlemeler uyarınca nitelikli olan tüm çalışanlar veya iş adayları, bu bilgileri Şirket’e vererek pozitif ayrımcılık programımızın kapsamına alınır. Bu bilgilerin verilmesi isteğe bağlıdır, bu bilgiler gizli tutulacaktır ve işe alınma için bir koşul değildir.
Oshkosh Corporation’da bazı pozisyonlar, Uluslararası Silah Kaçakçılığı veya İhracat İdaresi Yönetmeliklerine tabi olan denetim altındaki ürünlere ve teknolojilere erişim gerektirir. Bu pozisyonlara aday olan kişilerin, bu yönetmelikler uyarınca “ABD Kişileri” tanımına uymaları gerekmektedir. Genel olarak “ABD Kişisi”, bir ABD vatandaşı, yasal olarak kalıcı ikamet etme izni bulunan veya mülteci olarak veya iltica etmiş olarak kabul edilen kişilerdir.
JLG Industries, çalışanlarını veya başvuru yapanları, kendi aldıkları ücretleri veya başka bir çalışanın veya başvuru yapanın aldığı ücretler hakkında soru sormaları, bunları konuşmaları veya ifşa etmeleri halinde işten uzaklaştırmayacak veya herhangi bir şekilde onlara karşı bir ayrımcılık yapmayacaktır. Bununla birlikte; diğer çalışanların veya başvuru yapanların ödeme bilgilerine normal işi ve görevi gereği erişimi olan çalışanlar, bu ödeme bilgilerini, bu bilgilere erişimi olmayan başkalarına aşağıdaki şartlar haricinde ifşa edemezler: (a) resmi bir şikayet olmadıkça veya resmi olarak görevlendirilmedikçe, (b) işveren tarafından yürütülen bir soruşturma dahil, bir yasal araştırmayı, soruşturmayı, duyuruyu veya faaliyeti ilerletmek durumu olmadıkça, veya (c) JLG Industries şirketinin yasal görevi gereklerine uygun olarak bilgi vermek gerekli olmadıkça.