Oshkosh Corporation kohtelee työntekijöitään tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti. Tämä yritys kohtelee kaikkia henkilöitä yhdenvertaisesti henkilön etnisestä taustasta, ihonväristä, uskonnosta, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, kansallisuudesta, vammaisuudesta tai mahdollisesta veteraanihistoriasta riippumatta. Lain vaatimat luokitteluun liittyvät tiedot eivät vaikuta työhakemuksia koskeviin päätöksiin.
Oshkosh Corporation on liittovaltion (USA) alihankkija ja on sitoutunut positiivisesti edistämään pätevien vähemmistöjen, naisten, vammaisten henkilöiden, sotavammaisten ja Vietnamin sodan veteraanien työllistymistä ja urakehitystä. Jokainen työntekijä tai työnhakija, joka täyttää vähemmistöjä koskevat vaatimukset ja ilmoittaa asiasta yhtiölle, on yhtiön työllistämistä ja urakehitystä koskevan positiivisen edistämisen piirissä. Tällaisen tiedon ilmoittaminen on vapaaehtoista ja luottamuksellista eikä sen ilmoittaminen ole työllistymisen ehto.
Tietyt työtehtävät Oshkosh Corporation -yhtiössä vaativat pääsyä luvanalaisiin tuotteisiin ja teknologioihin, jotka ovat kansainvälistä asekauppaa koskevien säännösten tai vientiä koskevien erityissäännösten alaisia. Tällaisten työtehtävien hakijoiden saatetaan edellyttää olevan säännöksissä määriteltyjä ”U.S. Persons” (U.S.-henkilöitä). Yleisesti ”U.S. Person” on henkilö, joka on Yhdysvaltain kansalainen, lainmukainen pysyvä asukas tai joka on asemaltaan hyväksytty pakolainen tai turvapaikanhakija.
JLG Industries ei erota eikä muullakaan tavoin syrji työntekijöitä tai työnhakijoita, jotka ovat kertoneet oman palkkansa tai toisen työntekijän tai työnhakijan palkan tai tiedustelleet tai keskustelleet niistä. Sellaiset työntekijät, joilla on työtehtäviensä kautta pääsy muiden työntekijöiden tai työnhakijoiden palkkatietoihin, eivät kuitenkaan saa julkaista muiden työntekijöiden tai työnhakijoiden palkkatietoja henkilöille, joilla ei muutoin olisi mahdollisuutta tarkastella palkkatietoja, ellei tietojen julkaisu (a) tapahdu vastineena muodolliseen valitukseen tai syytteeseen, (b) liity rikostutkimukseen, oikeuskäsittelyyn, kuulemiseen tai kanteeseen, mukaan lukien työnantajan toteuttama tutkimus, tai (c) täytä JLG Industries laissa määritettyä velvoitetta tietojen luovuttamiseksi.