Oshkosh Corporation является работодателем, предоставляющим равные возможности. Компания предоставляет равные возможности всем людям, независимо от их расы, цвета кожи, вероисповедания, пола, сексуальной ориентации, гендерной принадлежности, национального происхождения, наличия инвалидности или статуса ветерана. Сведения о категориях, собираемые в соответствии с требованиями законодательства, никаким образом не влияют на решение относительно трудоустройства кандидата.
Oshkosh Corporation также является федеральным работодателем, предпринимающим активные действия по найму и продвижению по службе квалифицированных представителей меньшинств, женщин, людей с ограниченными возможностями, ветеранов с ограниченными возможностями и ветеранов Вьетнама. Любой сотрудник или кандидат, который в соответствии с законодательством подпадает под действие данной программы, будет включен в нее после представления подтверждающей информации компании. Представление данной информации является добровольным, информация считается конфиденциальной и не является условием для найма.
Отдельные позиции в Oshkosh Corporation требуют предоставления доступа к контролируемым товарам и технологиям, подпадающим под действие Международных правил торговли оружием и Правил экспортного контроля. Соискателям на данные позиции может потребоваться быть «жителями США», как определено соответствующими правилами. В целом «жителем США» считаются гражданин США, лицо легально и постоянно проживающее на территории США, или лицо, признанное беженцем или получившее политическое убежище.
Компания JLG Industries не увольняет и никоим образом не дискриминирует сотрудников или соискателей за задаваемые вопросы о размере их собственной заработной платы либо заработной платы других сотрудников или соискателей, а также за обсуждение или раскрытие информации о размере собственной заработной платы либо заработной платы других сотрудников или соискателей. Однако сотрудникам, которые в связи с их рабочими обязанностями обладают доступом к информации об оплате труда других сотрудников или соискателей, запрещается раскрывать информацию о размере заработной платы других сотрудников или соискателей лицам, которые не обладают таким доступом к информации об оплате труда, кроме случаев, когда раскрытие информации выполняется (a) в ответ на официальную жалобу или претензию, (b) в связи с расследованием, процессуальными действиями, рассмотрением дела в суде или другими юридическими действиями, в том числе расследованием, проводимым работодателем, или (c) в соответствии с юридическим обязательством компании JLG Industries предоставить ту или иную информацию.