A Oshkosh Corporation é um empregador que pratica uma política de igualdade de oportunidades. Esta empresa oferece igualdade de oportunidades a todos os indivíduos sem discriminação em razão da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade em relação ao género, nacionalidade, deficiência ou estatuto de ex-combatente. As informações recolhidas relativas a categorias nos termos da lei não afetarão de modo algum a decisão sobre as candidaturas de emprego.
Oshkosh Corporation é também um empreiteiro federal, que leva a ação afirmativa para empregar e avançar no emprego minorias qualificadas, mulheres, pessoa com deficiência, veteranos deficientes e veteranos da era do Vietnã. Qualquer empregado ou candidato a emprego, que tenha qualificações nos termos das regulamentações aplicáveis, será abrangido pelo programa de ação afirmativa ao fornecer esta informação à empresa. O fornecimento desta informação é voluntário, sendo a mesma sujeita a sigilo, e não é um requisito de emprego.
Algumas funções dentro da Oshkosh Corporation requerem acesso a mercadorias e tecnologias controladas sujeitas à regulamentação sobre o comércio internacional de armas (International Traffic in Arms Regulations) ou à regulamentação em matéria de exportação dos EUA (Export Administration Regulations). Os candidatos a estas funções podem ter de ser “Indivíduo pertencente aos EUA”, tal como definido nestas regulamentações. De forma geral, um “Indivíduo pertencente aos EUA” é um cidadão dos EUA, residente permanente legal, ou um indivíduo que tenha sido admitido como refugiado ou obtido asilo.
A JLG Industries não despedirá nem discriminará seja de que forma for empregados ou candidatos a emprego pelo facto de terem pedido informações sobre o seu salário ou o salário de outros empregados ou candidatos a emprego ou terem discutido ou divulgado o mesmo. Não obstante, os empregados que tenham acesso a informações sobre a remuneração de outros empregados ou candidatos a emprego como parte das funções essenciais inerentes ao seu posto de trabalho não podem divulgar o salário de outros empregados ou candidatos a emprego a indivíduos que, de outra maneira, não teriam acesso a informações sobre remunerações, a menos que a divulgação seja realizada (a) no âmbito da resposta a uma queixa ou uma acusação formal, (b) para ajudar uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação levada a cabo pela entidade patronal, ou (c) de forma consistente com a obrigação legal da JLG Industries de divulgar informação.